“党务工作者必须先学一步、学深一层。”这是贾义强常挂在嘴边的一句话。在临涣选煤厂，提起电信车间党支部书记贾义强，职工们总会竖起大拇指。近日，这位扎根基层十余载的党务工作者，获评淮北矿业集团2025年优秀共产党员称号，用实干与担当交出了一份沉甸甸的答卷。

锻造“主心骨”，让党建与业务“拧成一股绳”

走进电信车间党支部，一面“党员风采展示墙”格外醒目，墙上贴着党员的照片、承诺和业绩。这是贾义强打造的“红色阵地”之一。

如何避免党建与业务“两张皮”？贾义强的答案是，把党支部建成攻坚克难的“桥头堡”。他锚定“党建考核第一方阵”目标，将党支部特色党建优化升级，创新推出“生产难题扫码办”机制，职工遇到技术卡点，手机一扫即可上报，党支部随即组织技师攻关小组“接单”。仅2025年，就通过这一渠道破解各类技术疑难12项。

“党员争星”“党员身边无事故”等活动同步铺开，党员示范岗、责任区覆盖车间关键岗位。“以前觉得党建是开会念文件，现在党员带头冲在前，我们跟着干就有方向。”车间青年技术员梁玉感慨道。在贾义强的带领下，党建工作真正融入安全生产、技能提升的全链条，党支部凝聚力、战斗力显著增强。

激活“动力源”，让人才梯队“长出硬脊梁”

“人才是第一资源，是推动生产攻坚的核心力量。”贾义强以党建引领搭建人才成长“快车道”，围绕“提技能、保生产、育人才”目标，推出一系列精准培育举措，为车间生产攻坚注入强劲动力。

针对运维工作中的痛点难点，他推出“7+9”技师帮带机制，让技术骨干与青年职工结对，手把手传授绝活。同时打造“林庆敏流动课堂”，把培训搬到生产现场，靶向解决实操痛点。这一模式效果立竿见影，2025年下半年，在临选厂“工匠、技术能手”选拔赛中，车间孙彭、王传伟双双斩获荣誉；刘磊团队更是在集团技术比武中夺得团体三等奖。

为了全方位了解青年技术员思想动态和工作难点，他创新“技术员下沉班组历练法”，建立月度谈心谈话机制，帮助年轻人在一线快速成长。在他的带动下，车间人才梯队建设成果丰硕，2024年，集团电工技师考评名额被电信车间包揽，8人取得技师资格，1人获高级技师资格。其中，林庆敏以第一名成绩成为临涣选煤厂建厂以来首位电工高级技师。2025年，车间获评厂“人才科技工作先进单位”。

架起“连心桥”，让职工冷暖“件件有回音”

“党员就要真心实意为群众办实事、解难题。”贾义强的工作信条，体现在一件件小事中。他践行“多听、多看、多问”的“三多”工作法，定期组织“我为群众办实事”实践活动。

从协调解决职工宿舍网络问题，到帮助困难职工申请补助；从冬送温暖、夏送清凉，到开通“心里有话对您说”信箱……2025年，他带领党支部精准解答职工诉求、办理实事91件，用真情化解思想压力。

“贾书记心里有本账，谁生病了、谁家有困难，他都记得。”车间职工刘伟说。贾义强常态化开展帮扶慰问，看望困难及生病职工，组织“慈善一日捐”活动，让车间大家庭的爱心流动起来。他还通过班前会宣讲、微信群交流、“三进”解难等方式，及时传递党的声音、化解职工疑虑。

初心如磐，使命在肩；实干笃行，方显本色。贾义强始终以饱满的热情、务实的作风投身工作，用真心换真情、以实干聚合力，在平凡的岗位上书写着一名优秀共产党员的不凡答卷。

(审核：邵飞龙  责编：尹 杰)