杨柳矿始终秉承“党管培训”优良传统，紧扣矿井安全生产需求，优化培训体系、创新教学模式，切实把人才培训软实力转化为矿井高质量发展的硬基础。

矿党委始终把牢职工教育培训工作主导权、主动权，将“党管培训”深度融入党建工作整体布局，扎实推进职工教育培训工作。坚持把职工培训工作纳入安全办公会、党建工作例会、党建品牌发布会等重要会议核心议程，研究部署培训工作，细化分解培训任务，明确各部室、科区主体责任，构建起党委统一领导、部门协同推进、全员广泛参与的培训工作格局。定期召开培训工作专题会议，复盘培训成效、查摆问题短板、研讨优化举措，科学制定阶段性职工教育培训工作计划。通过常态化调度、精细化部署、跟踪式督导，持续转变培训工作作风，着力打破形式化、应付式培训弊端，全力营造“主动学、乐于学、善于学”的“喜培乐训”氛围，让职工教育培训真正服务生产、赋能职工。

立足矿井生产实际和岗位需求，摒弃传统“灌输式、一刀切”的粗放培训模式，靶向精准施策、分层分类施教，全方位筑牢培训工作基础。严把入职安全准入关口，择优筛选业务精湛、经验丰富的专兼职师资队伍，为新入职职工开展系统化、全方位岗前培训，补齐新职工岗位认知短板、安全知识短板，从源头上筑牢安全生产第一道防线。强化现场实操培训，紧扣井下作业环境、关键施工节点、特殊作业工序，常态化开展“点对点”班中精准培训，针对性讲解岗位安全风险、标准化操作流程、专业技术要点，精准排查化解生产过程中“看不到、想不到”的隐患问题，夯实现场安全根基。同时，立足各工种、各岗位差异化需求，创新推行“订单式、菜单式”精准培训模式，按需设课、因材施教，有效降低职工参训压力，大幅提升培训的针对性、实用性和吸引力。

矿井坚持创新赋能、科技赋能，持续迭代升级培训载体与教学模式，推动职工教育培训提质增效。深耕“4+1”精准培训体系，常态化开展干部大讲堂、岗位练兵、师带徒等特色活动，建设大师工作室、实操实训基地丰富线下实训场景，依托博士后工作室搭建技术研讨、技能攻坚平台，着力构建分层分类的人才培育体系，助力职工技能阶梯式提升。积极推进智慧培训建设，更新教学场景，引入VR安全警示教育、视频点题教学等数字化培训手段，让抽象的安全知识、复杂的操作技术直观化、具象化。创新打造红领工匠联盟·技能先锋队，推广岗位“明白卡”简易教学模式，精简学习内容、聚焦核心要点，让技能培训接地气、易掌握、有实效。同时，全面推广“理论讲解+视频演示+互动答疑”多元化教学模式，打破传统单向灌输的枯燥授课模式，打造互动式、沉浸式课堂，充分调动职工学习主动性、积极性，以往枯燥乏味“低头睡”成为了现在你问我答“乐交流”的生动教学场景。

（审核：胡正理 责编：尹 杰）