近年来，杨柳矿党委牢牢把握国有企业党建工作总要求，锚定智慧矿山建设目标，聚力打造“红领杨柳”党建品牌，构建“强思想、固堡垒、育人才、聚合力、抓安全、促发展”六位一体党建工作体系，以实干实绩推动党的政治优势、组织优势持续转化为矿井治理效能。

矿党委把政治建设摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度，抓实“第一课题”攻坚，压实党委书记“第一责任”，牢牢把握矿井发展正确方向。创新推行“7+”理论学习模式，通过集中研学、读书班、云端课堂、实地调研等多元形式，推动理论学习入脑入心。依托新时代文明实践中心、干部大讲堂等阵地，推动党的创新理论走进班组一线。构建“345”职工思想政治工作体系，厚植“一家人、一条心、一起拼、一定赢”家文化，办好“杨柳好声音”，讲好矿山一线奋斗故事。同步开展清风、春风、暖风、正风四大专项行动，涵养风清气正干事环境，矿井荣获“煤炭行业党建思想政治工作示范单位”称号。

矿井搭建“1+N”党建品牌矩阵，深化“一支部一特色”创建，培育出“红色工匠·智造先锋”等17个特色支部品牌，综采一区党支部获评“安徽省先进集体”。抓实支部“头雁工程”，落实支部书记“一张纸”工作法，开展书记技术比武、带课题攻坚，近两年17名支部书记牵头破解大倾角回采、智能掘进、老空水治理等20余项发展难题。充分发挥党员先锋模范作用，设立46个党员责任区、18个党员示范岗，组建多支党员突击队、服务队，落地党员创新项目37项，让“一名党员就是一面旗帜”在生产一线落地生根。

坚持党管人才，践行“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念，统筹建强管理、技术、技能三支队伍，打通职工成长晋升通道。一大批优秀人才脱颖而出，6人走上集团中层岗位，多名干部职工获评集团工匠大师、“百名英才”、劳动模范等荣誉。落实“培优·336”“七新”培训计划，用好工匠大师工作室、智能化实训基地，发挥高层次人才传帮带效能，抓实高校毕业生“五个一”培养，加速青年人才成长。深化“双培养”机制，把技术骨干培养成党员、把党员培育成技术骨干。党员职工范兴辉完成21项技术革新，斩获安徽省五一劳动奖章等多项荣誉，成为岗位成才的生动缩影。

矿党委始终坚持以职工为中心，畅通民声呼应平台、“杨柳速办”平台等十条诉求快速通道，建立诉求接收、办理、反馈闭环机制，累计处置职工各类诉求720余条，办结事项1120余项。持续升级后勤保障，投入1350余万元完成“两堂一舍”改造，打造温馨驿站、快递驿站等9处暖心站点，获评集团“两堂一舍”五星级单位。落实党支部书记“三进”工作机制，做实“四季送”帮扶品牌，开展困难救助、金秋助学、大病救助，累计帮扶困难职工486人次，发放各类帮扶救助金超68万元，把矿山大家庭的温暖送到职工心坎上。

坚守安全生产生命线，落实“54321”安全生产管理体系，推行安全生产“四化”管理模式，顺利通过国家一级安全生产标准化矿井复审。聚焦生产堵点开展短板攻关，推进“十大标配”建设，投用“淮盾2号”掘进装备，刷新淮北矿区岩巷掘进单班、单日、单月三项进尺纪录。严抓干部作风建设，深耕“安全·家”特色文化，开展亲情嘱托、安全家书诵读、违章亲情帮教、安全主题大讨论，刚柔并济提升全员安全素养，矿井获评“全国安全文化建设示范企业”。

坚持创新驱动，依托党员攻关组、创新工作室，广泛开展“揭榜挂帅”“五小”革新，健全创新激励机制。累计完成科研项目79项、“五小”革新325项，取得授权专利74项。全力推进智慧矿山建设，落地5G综采、数字孪生等54项智能化项目，成为安徽省首座国家智能化示范煤矿，获评智能化矿山数据融合共享规范创新应用企业。践行绿色发展理念，攻坚矸石山治理、矿井水处理、扬尘整治等生态课题，获评“国家绿色矿山”荣誉称号。

站在新的发展起点，矿井将持续深化“红领杨柳”党建品牌建设，持续推动党建与安全生产、智能建设、绿色转型深度融合，为集团公司高质量发展贡献杨柳力量。

（审核：胡正理    责编：何东方）