临涣矿党委锚定发展目标，持续深化“5+6”党建提质行动，创新构建“六融八景”融合型党建模式，推动党建成效转化为安全保障力、生产战斗力和创新驱动力，以高质量党建引领高质量发展。

矿党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，认真执行“三重一大”决策事项清单和党委前置研究讨论程序。实施“融心强基”行动，擦亮初心、锤炼忠诚，引导广大党员立足岗位实践，在履职尽责中凝心铸魂。充分利用“五大阵地”，推动党的创新理论直达基层末梢。

坚持“融力固本”，开展“一支部一特色”品牌创建，多个支部品牌入选集团“领航”计划培育库。“六融聚力、八景绘新”品牌获国企党建创新成果二等奖，1项课题获评全国企业党建创新优秀案例。开展“党员身边无事故、党员先锋岗、党员安全责任区”等活动，矿井实现安全生产8周年以上。

坚持党管干部、党管人才，聚力“融智赋能”，实施“翠竹”工程，新提拔科级干部中90后占比持续提升。深化“三支人才队伍”建设，举办党支部书记、科区长等“五大论坛”。实施素质提升工程，培育5名集团工匠，1人获全国煤炭青年“五四”奖章，矿井获评集团“人才科技工作先进单位”。

健全“五责”贯通联动一体落实机制，坚持“融廉正风”，深化“五廉共育”廉洁文化建设。持续开展“四不两直”督查，推进“双大”行动，严查职工身边的“蝇贪蚁腐”。常态化举办“廉洁从业大讲堂”，开展“一周一案”警示教育，组织党员干部赴警示教育基地接受教育，筑牢拒腐防变思想防线。

坚持发展成果与职工共享，深化“融情暖心”，完成“两堂一舍”改造、新宿舍楼建设、宿舍空调安装、停车场扩建等民生工程。建立困难帮扶、大病救助、金秋助学机制，精准帮扶困难群体。建成运行“民声呼应”平台，落实“1315”信访速办机制。配置智能健康体检机，守护职工身心健康，职工获得感、幸福感、安全感持续提升。

（审核：刘玉松    责编：何东方）