树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，信湖矿坚持以学促干、以查促改、以改促进，切实把正确政绩观贯穿改革发展、生产经营、党的建设各方面全过程，以实干实绩推动矿井高质量发展迈上新台阶。

矿充分运用“第一议题”、党委理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”等学习载体，分层分类开展正确政绩观专题学习研讨，推动正确政绩观入脑入心。领导班子带头示范，聚焦破解难题，答好政绩观“三问”，在深学细照中全面查摆问题，深挖问题根源，将学习成效体现在实干实效上。从严从实推进自查自纠、全面对照检视，聚焦为基层减负、民生难题破解、群众急难愁盼回应等关键领域，系统梳理查摆班子突出问题10条，精准找准工作短板弱项，为靶向施策、精准整改、提质增效夯实基础。建立“专班牵头、分区包保、部门联动”的闭环机制，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，建立问题、责任、时限三张清单，逐项对账销号。

坚持严的主基调不动摇，常态化开展小微腐败问题线索排查收集，畅通职工举报渠道、健全问题反馈机制，严肃查处各类小微腐败行为，精准摸清问题底数、快速处置各类隐患，用实际行动践行“得人心、暖人心、稳人心”的工作举措，切实筑牢拒腐防变思想防线。严格执行“周报告、月调度、季总结”制度，动态掌握专项整治进展，对工作落实不力、敷衍了事、虚假排查等问题，抓住典型、通报曝光、严肃问责，形成有力震慑。针对物资供销、员工考评奖罚等重点问题，制定整改措施37项，持续推进整改，切实将“问题清单”转化为提质增效的“成效清单”，持续规范管理流程、补齐发展短板。

信湖矿坚决把职工福祉放在心上，把增进职工福祉作为检验学习教育成效的重要标尺，扎实开展“服务基层、造福职工”专项行动，以抓实抓细民生小事、办好办实惠民实事的务实举措，不断提升职工幸福感。先后制定《职工食堂窗口满意度考核管理办法》等6项惠民管理制度，稳步推进职工宿舍空调更新、新能源充电桩增设、81采区架空乘人器恢复等7项重点民生实事。充分利用“码上说事，马上就办”平台、党支部书记“三进”等方式，累计收集并解决职工急难愁盼问题90余件，持续擦亮民生服务底色，让职工的获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，为矿井高质量发展凝聚起强大干群合力。

（审核：李景林  责编：尹 杰）