临涣焦化公司备煤分公司党支部负责全公司精煤的卸车、储存、配合、粉碎、输送工作，是安全生产的“第一关口”。长期来，该党支部着力增强党组织政治功能和组织功能，打造“红色领航，五带传输”特色党建品牌，围绕强队伍、筑堡垒、育人才、聚合力、践使命五项核心，推动党建工作与企业中心工作同频共振、相融相促，让党旗在传输带上高高飘扬。

夯基固本，筑牢党组织坚强战斗堡垒。该党支部牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，在强化理论武装，认真落实好“三会一课”、主题党日等组织生活制度的同时，制定完善《党建年度任务清单和责任清单》，明确党建工作在中心工作中的任务、标准和目标，把党建工作要求细化到日常管理、攻坚克难的具体环节。突出真抓实干作风，选优配强支部班子成员，厘清党小组职责分工，夯实党小组长责任，消除无党员班组，在受煤坑、筒仓等区域设置“党员安全哨”，创新开展“红色传输带”上的微课堂、“支部攻难关”活动，真正做到哪里有职工群众哪里就有党的工作、哪里有急难险重任务哪里就有党员、哪里有党员哪里就有健全的党组织作用发挥。

用人担事，锻造堪当重任领头雁队伍。以公司“鲲鹏”人才培养工程为抓手，强化政治过硬首要标准、注重实干实绩关键标尺、遵循骨干人才成长规律，拓宽各岗位人才成长渠道。制定“阶梯式”管理人才培养方案，将培养结果与薪酬待遇、评优评先、岗位晋升、发展通道直接挂钩，把表现突出、技术过硬、群众认同的职工选拔至预备班组长岗位，预备班组长、班长有机会纳入管技人员序列，分层培养、动态储备。按照“订单式”培育专业人才，实施毕业生“一人一策”差异化培养，结合学历专业及性格特点，因人而异定制职业发展规划、中长期目标、课题攻关等培养举措，通过压担子、定措施、搭平台、建机制、育习惯，加速毕业生成长成才。采取“竞技比武”培养技能人才，常态化开展配煤、皮带硫化、除尘等工种技术比武，定期开展“最亮皮带”“争当安全星”“配煤精准星”“降本增效星”等活动，激励比学赶超、担当作为。2025年以来，共公推公选4名班组长，评选“优秀技能人才”2名、“优秀大学生”“先进管理者”各1名，2名职工获公司技术比武状元，3名职工通过技能等级提升。

用心用情，汇聚一家人一条心发展合力。将“以职工为中心”作为支部工作出发点和落脚点，扎实推进党支部书记“三进”、“五清楚六必访七必谈”，搭建支部书记接待日、职工心声群聊等民意通道，及时帮助职工疏导思想、化解矛盾、解决难题。常态化开展“我为职工办实事”，建立1分钟响应、诉求接收零延迟；1小时对接、诉求核实零偏差；1天内处理、诉求解决零拖延；1周内反馈、结果告知零遗漏的“四个一”工作机制，书记牵头监督落实、支委分管诉求处置、班组长跟踪协调反馈、党员协助解释对接，党群干群关系不断密切。

（审核：秦国栋 责编：尹 杰）