——淮北矿业集团深化婚恋服务助力人才稳企调查

对于淮北矿业集团的年轻人来说，他们愈发真切地感受到：脚下这片洒满青春热血的土地，不止有轰鸣的矿井与坚硬的乌金，更有温暖的爱意与安稳的家园。

淮北矿业集团现有生产矿井16对、在建矿井1对、中央选煤厂3座、化工新材料企业6家，在岗青年职工9300余名。调研数据显示，该集团单身青年职工占比达36%，青年的婚恋问题成为企业人才留存的重要关注点。

太阳花红娘志愿服务团队

近年来，淮北矿业集团工会秉持“为职工办实事”的初心使命，依托太阳花红娘志愿服务团队，推动婚恋服务迭代升级，构建起“红娘+”全周期人才服务模式，不仅为青年职工送去真切的人文关怀，也为大型能源国企暖心留才、创新职工管理模式，提供了可借鉴、可复制的实践范本。

困惑：矿区青年成家难在哪里

淮北矿业集团的青年职工大多是从各大高校招聘而来的专业技术人才，他们远离家乡，只身来到淮北矿区奋斗。相对封闭的地理环境、倒班制的工作节奏，极大压缩了青年职工的社交空间，交友渠道愈发狭窄。

28岁的青年职工小陈入职已七年。他形容自己刚到矿区时的生活状态：“白天在井下工作，晚上回到职工宿舍，两点一线，日复一日。”他坦言，工作的辛劳尚可克服，下班后的孤寂与落寞时常萦绕心头。“同学、朋友都在老家，矿区日常接触的只有同事，想要拓展社交圈，却无从下手。”

小陈的处境并非个例。调研发现，许多外地青年在矿区工作三年至五年后，如果仍未解决婚恋问题，极易产生离职返乡的想法。

早在十年前，就有基层管理者反映：“有些年轻人专业能力很强，工作也踏实，但因为找不到对象，家里人催得紧，最后不得已辞职回了老家。”

此外，不少青年职工表示，自己并非抵触恋爱结婚，而是缺乏情感经营的能力与经验。长期两点一线的单一生活模式，让很多年轻人缺少与异性正常沟通交往的机会，不懂如何经营感情、打理家庭。还有一些青年对工作与家庭的平衡倍感迷茫，对组建家庭心存顾虑。“不是不想成家，是不知道如何迈出第一步。”一名青年职工曾这样对淮北矿业集团工会的工作人员说。

高强度的工作节奏进一步加剧了社交困境。不少一线矿工表示，夜班结束后身心俱疲，根本没有多余精力参与社交活动。

家庭层面的压力也不容忽视。部分外地青年职工的家长因对煤矿行业存在固有偏见，对子女在矿区恋爱安家心存担忧。来自家庭的期许与压力，进一步加重了青年职工的心理负担。

直面青年职工的婚恋难题，淮北矿业集团主动破局、精准发力。2023年初，《淮北矿业集团新入职高校毕业生管理办法》正式出台，从制度层面为青年职工成长成才、生活保障保驾护航。该集团工会更是将青年婚恋服务列为重点民生工作——留住青年人才，不仅要靠优质岗位、优厚薪酬，还得帮他们在这里把家安下来。

破题：四位一体的婚恋服务如何落地

面对青年职工在婚恋方面的现实困境，淮北矿业集团工会创新构建“恋爱课堂+示范性交友活动+一对一服务+家庭支持”四位一体服务体系，以全链条、全周期的暖心服务，系统性破解青年安家难题。

恋爱课堂：教责任、学担当

在该集团的整套服务体系中，恋爱课堂是极具特色的前置育人环节。区别于传统的相亲联谊，课堂秉持“以学促交”的理念，聚焦青年情感困惑，帮助单身职工系统性学习情感经营、婚恋相处知识，增强相关能力。

为了让课堂更接地气、更有说服力，工会专门邀请淮北矿业集团优秀夫妻代表进行现场分享。他们虽不是专业情感导师，但因为其扎根矿区、贴近青年，让青年职工更加愿意相信。那些与爱人从相识、相恋到组建家庭的真实经历，既有相守的甜蜜，也有磨合的感悟，朴素真实，让参与课堂的青年收获颇丰。

全国三八红旗手刘婉春结合自身生活经历，分享了对婚恋的深刻感悟。她表示，美满的婚姻与和睦的家庭，是人生前行的重要底气，也是职场奋斗的坚实后盾。婚姻与家庭的真谛，在于双向包容、彼此扶持、共同成长。两个人携手并肩、同心聚力，既能共赴美好生活，也能彼此赋能、深耕岗位，从而让事业与家庭相得益彰。

一位参与学习的青年职工感慨：“最大的收获不是遇到某个人，而是学会了如何走向某个人。以前只觉得婚姻是找个伴过日子，现在才明白，婚恋更重要的是一场共同的成长。”

缘定淮矿：打造专属交友品牌

淮北矿业集团有一个延续了16年的青年联谊品牌活动——缘定淮矿。从2010年起步，该品牌活动历经多年沉淀，已成为覆盖全矿区、温暖无数青年的“爱情沃土”。

近两年，该集团共开展联谊活动52场，服务职工2200余人次。这些活动创新打造读书分享、户外拓展、主题沙龙、音乐夜话等多元化场景，将交友互动融入兴趣体验，让青年职工在轻松愉悦的氛围中熟悉彼此、增进默契。

青年职工进行才艺展示

青年职工在联谊活动现场交流陈敏奎 摄

青年职工在联谊活动中一起体验做花馍馍

场景化的活动大大降低了青年们的社交压力，大家围坐在一起分享读书感悟、完成团队任务、做手工，默契在合作与交流中悄然生长。

在一场“相约七夕”的主题交友活动中，该集团铁路运输处职工小王与一名女青年在互动中结缘。活动期间，二人共同参与“制作花馍馍”手工体验，小王全程主动又细心，给女方留下了深刻印象。活动结束后，在红娘的牵线搭桥下，二人互留联系方式，经过半年的相处磨合，正式确立恋爱关系。这样温暖的缘分故事，在缘定淮矿的系列活动中接连上演。

太阳花红娘：219名牵线人

太阳花红娘志愿服务团队是该集团助力青年收获良缘的核心力量，目前共有志愿者219名，涵盖工会干部、基层管理者、一线骨干职工等。近两年来，团队累计为单身青年提供一对一精准婚恋服务1300余次。

袁店二矿职工吴三春是“金牌红娘”，她常把“牵线如选矿”挂在嘴边——要耐心了解、细心匹配。每场联谊活动前夕，她都会对着手机屏幕反复斟酌推荐词，像分拣精煤般研究每位年轻人的兴趣与特点。“不能乱点鸳鸯谱，得真把两个人的性格、爱好对上号。”她说。为提升匹配的精准度，她专门建立起详细的单身青年档案，逐一记录个人情况、兴趣特长、择偶期许，每次牵线都反复比对。

太阳花红娘团队还深度参与婚恋育人服务，广泛征集、梳理青年职工婚恋中的困惑，针对性设计授课内容，摒弃枯燥说教，以情景短剧、真人分享、互动交流等鲜活形式开展教学。红娘们还自编自演“恋爱小剧场”，通过生活化的情景演绎，直观展示男女相处中的沟通技巧和矛盾化解方式。

更动人的，是那些从“被牵线”到“去牵线”的故事。

贾铮与况晓涵同批入党 陈敏奎 摄

新疆小伙贾铮与淮北姑娘况晓涵的缘分始于2020年盛夏的一场业务座谈会。同事徐杨捕捉到了一个微妙的细节——“女生发言的时候，男生一直在看”。之后，在读书分享会上，贾铮讲述自己在新疆的成长经历。他戈壁滩上的童年、独自求学的不易，深深触动了况晓涵。两人从读书会上的交流，到食堂里的一次次偶遇，再到周末结伴去市区看电影，感情在日常相处中逐渐升温。如今，两人已结婚，在矿区安了家。况晓涵在技术岗位上不断精进，贾铮在管理岗位上崭露头角。工作之余，夫妻俩也穿上了红马甲，加入太阳花红娘队伍，把当初收获的温暖传递给更多人。贾铮说：“当初是组织帮我找到了家，现在我也想把这份幸运带给别人。”

集体婚礼：给成家一个隆重的仪式

华塑股份有限责任公司是淮北矿业集团中职工平均年龄较小的单位，距离集团总部200多公里，500多名单身青年是这里的主力军。由于远离市区、交通不便，这些年轻人下班后的生活较为单调。

为稳定队伍、留住人才，该公司定期举办青年联谊会，联合周边企事业单位开展跨行业交流活动，拓宽青年职工的社交半径。

华塑股份有限责任公司的集体婚礼

在该公司的集体婚礼现场，10对新人身着典雅中式婚服闪亮登场。婚服上的繁花与麦穗纹样寓意岁岁安康、岁岁圆满。司仪“乌金为证，淮河为盟”的深情祝词，让矿区被爱意包裹，现场不少青年职工为之动容。这场专属矿区青年的盛大仪式，不仅是对新人的美好祝福，更让远道而来的亲友看到了企业对青年职工的珍视与厚爱。

正如一位新人代表在婚礼上所说：“我们的爱情始于企业举办的美食节，升温于岗位共同攻坚。这场集体婚礼，是企业给予我们安家立业最温暖的认证。”台下，新人的父母热泪盈眶，亲眼见证子女们收获幸福、被企业悉心呵护，逐渐放下牵挂与担忧。

家庭支持：让职工安心工作、舒心生活

牵手只是起点，安居才是核心。淮北矿业集团的暖心服务不止于交友牵线，更延伸至职工婚后生活、家庭维护的方方面面。

根据该集团相关规定，职工结婚可申领最高2000元的慰问金或慰问品，生育可申领最高1000元的慰问金或慰问品，多措并举全力营造生育友好、温情暖心的企业氛围。女职工在法定产假结束后，可向单位申请延长哺乳假期至一年。同时，各基层单位积极打造职工“阳光家园”，配套建设母婴室、托育室，为孕期、哺乳期职工及婴幼儿照护提供便捷服务。目前，该集团已建成29个“阳光家园”，全方位守护职工权益、关爱职工家庭。

淮北矿业集团还对单亲困难家庭和失独家庭进行专门帮扶。一位受助女职工说：“单位知道我一个人带孩子不容易，逢年过节都来看望，孩子开学时还送来了书包和文具。这些细碎的温暖，让我知道自己从来不是独自奋斗。”

此外，该集团还常态化开展“精品课堂下基层”活动，邀请专家围绕优生优育、家庭教育、养生保健等职工刚需课题授课，让职工足不出矿区就能获取专业的家庭经营知识；持续开展“最美家庭”评选活动，以优良家风涵养企业风气，让“爱家、顾家、兴家”的企业文化深深扎根职工心中。

生根：青年与企业双向奔赴共成长

对青年职工而言，恋爱结婚不仅是情感的归宿、生活的安顿，更是扎根岗位、深耕事业的全新起点。家定心稳，心稳业兴，安稳的家庭生活，成为青年职工扎根矿区、拼搏奋进的底气和动力。

32岁的陈生入职淮北矿业集团多年，但因性格内向、社交圈狭窄，一直单身。在太阳花红娘的精准牵线下，他与兄弟单位的女职工相识相知，历经两年相处，顺利步入婚姻殿堂。今年春节，双方家人在淮北相聚，陈生的父母由衷感慨：“孩子在矿区打拼这些年，从孤身一人到成家立业，心性愈发沉稳踏实，工作状态也越来越好。”婚礼上，新人播放他们的恋爱纪录短片，让现场来宾共同感受到了这份来自矿区的幸福。

张豪与刘薇的故事同样温暖。两人在工会联谊活动中相识相恋，因工作需要开启了周末奔赴的异地相守时光。张豪说：“我每周五下班回家，周日深夜返程，即便路途遥远，也从未想过辜负真心。”刘薇也坦言：“我期待着周末家里亮着灯、有人等的画面。这种被人惦记的感觉，让我工作起来更有干劲。”如今，二人结束异地生活，携手开启同城相守、并肩奋斗的新生活。

该集团下属临涣焦化公司政工部门负责人陈辉的话很直白：“企业培养一个成熟人才不容易。成家后，人稳下来了，技术也慢慢精了，现在不少人都成了队里的骨干。”

从“异乡人”到“淮矿人”，称呼转变的背后，是青年职工身份认同、情感归属的深度重塑。当下班后有人守候、闲暇时有处可去、佳节时有团圆可盼，矿区便不再只是谋生履职的工作场地，更是烟火相依、温情相伴的第二故乡。

近年来，除不断丰富线下活动外，淮北矿业集团还开发了线上交友平台，让职工在日常工作之余可以随时了解交友信息。针对职工提出的寒暑假子女托管、老人赡养帮扶等民生诉求，该集团工会表示，将持续优化相关服务、延伸触角、补齐短板，筑牢职工的幸福基石。

今年7月，淮北矿业集团又迎来200多名新职工。他们或许也会疑惑：除了煤矿，这里还有什么？

这个问题的答案正在被一代代“淮矿人”书写：此心安处，便是吾乡。（孙舒艺 张瑛 郑孝丽）

来源：中国煤炭报 2026年7月21日 5版整版