各煤炭企业扎实开展学习教育——

查到问题根源上    改到职工心坎里

本报讯 记者王海 通讯员李亮 毕志鹏 杨颖敏 元月报道   当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在煤炭企业扎实有序开展。连日来，各煤炭企业深化思想认识、认真查摆问题、抓实整改整治，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际行动。

淮北矿业集团制定实施方案，组建工作专班，成立综合协调等5个工作组，细化重点任务清单，明确7个方面36项具体举措，层层压实责任、细化分工。截至目前，该集团两级党组织累计举办读书班53期，开展中心组学习127次、交流研讨335人次，推动理论学习入脑入心。该集团严格对照习近平总书记重要论述、政绩观偏差主要问题清单以及纪检监察等反馈问题深入查摆，对二级单位领导班子和班子成员问题清单开展2次全覆盖审核把关，确保问题查得准、挖得深、改得实。该集团把服务职工、惠及职工作为学习教育的重要落脚点，部署开展“我为职工办实事”“揭榜挂帅”活动，聚焦年度5件民生实事建立清单、定期调度、年度考核；扎实推进“服务基层、造福职工”“务实功、察实情、办实事”专项行动，深入排查解决职工急难愁盼问题，切实增进职工福祉。

国家能源集团平庄煤业矿建公司坚持分层分类、统筹推进，深入学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等，紧扣发展实际开展专题研讨；坚持问题导向，组织领导班子成员对照政绩观偏差主要问题清单，从党性上深挖根源、查找差距，采取日常走访、实地调研等方式，广泛征求意见，全面检视短板不足。各党支部同步对标排查，逐项梳理。该公司将政治监督摆在突出位置，对监督中发现的问题，逐项明确责任与整改时限，形成整改清单，实行限时办结、销号管理；针对突出问题，制定整治方案，定期跟踪问效，确保问题整改闭环；以彻底改、求实效为导向，强化现场督察，对整改态度不积极、进度滞后、效果不佳的及时进行提醒，全过程跟进整改质量，实现问题动态清零。

冀中能源集团石家庄煤矿机械公司把解决职工切身利益问题作为检验政绩的重要标准，持续拓宽诉求表达渠道，让职工心声有人听、合理建议有人办、实际困难有人解。该公司依托“码上办”平台，打破时空限制，收集职工意见。该公司工会第一时间分类交办、跟踪督办、闭环落实。线下，该公司每月固定设立民主接待日，公司领导轮流值班，面对面倾听诉求，针对优化劳保用品发放流程、提升工件转运效率等建议快速研究、逐项落地，用看得见、摸得着的变化，让职工真切感受到企业办实事、求实效的鲜明导向。该公司坚持集体协商，签订工资专项合同，采纳一线劳模王景峰关于薪酬改革的合理建议，打破职工收入“天花板”，建立“多劳多得、优劳优酬”分配机制，把发展实绩体现在职工收入增长、生产效率提升上。

来源：中国煤炭报  1版   2026年4月23日