四月，处处青绿，桃花、翠竹与书香一同盛放。在第31个世界读书日来临之际，走进淮北矿业集团任何一座矿井，你都能感受到一股蓬勃的文化气息——

书香淮矿

信湖矿职工书屋内，明亮的窗户映着蓬勃的绿植，错落有致的书架前，刚下班的职工们翻开书页，在墨香中开启一种沉浸；袁店一矿文体活动中心里，读书学习与健身娱乐的身影交织成一幅生动的矿区文化风景；临涣矿的“馨临情涣家园”中，专业书籍被翻得卷了边，职工们在读书分享会上畅谈心得……

近年来，集团以“书香淮矿”企业文化品牌建设为引领，将全民阅读与安全生产、技术创新、职工成长深度融合，让书香在煤海中扎根生长，让阅读为高质量发展注入持久的精神力量。

法治起点

｜ 当矿山遇上《全民阅读促进条例》

2026年《全民阅读促进条例》正式施行。这标志着全民阅读从“政策引导”迈向“法治保障”，也为企业精神文明建设和职工素养提升指明了方向。对煤炭企业而言，职工既要具备过硬的专业技能，更需坚定理想信念、良好的安全素养和持续学习能力。

集团敏锐地意识到，这既是责任，更是机遇。早在条例施行之前，集团工会便创新开展了“书香淮矿”企业文化品牌建设，引领推动各基层单位以现有设施为基础，打造了一批特色化阅读空间。截至目前，临涣矿、信湖矿等6家单位的职工书屋先后被全国总工会授予“全国工会职工书屋示范点”，12家单位获评省级职工书屋、5家单位获评省级职工书吧，阅读氛围愈加浓厚。集团工会携手基层单位以职工书屋为载体，累计组织开展经典诵读、读书分享会、文体大讲堂等活动300余场次，参与人员超过1万人，将书屋打造成了职工能力素质提升的“精神驿站”。

在年初的集团两会上，再次明确将“书香淮矿”建设纳入企业文化建设的重要议程，以阅读凝聚职工力量、赋能企业发展。从自觉探索到法治护航，集团的全民阅读实践，正在与国家战略同频共振。

READING

书屋破圈

｜ 让阅读触手可及

今年，集团工会将以“世界读书日”为契机，依托职工书屋主阵地，集中开展读书征文、经典诵读、心得分享、好书推荐、读书沙龙等主题活动。大力弘扬“阅读增长才干、学习点亮人生”理念，推动形成以学促能、以学促干的浓厚氛围。

建设职工书屋，绝非摆上几个书架、放几本书那么简单。如何让书屋真正“活”起来、“火”起来，成为广大职工真心向往的地方？袁店一矿的经历给出了生动的答案。

袁店一矿与淮北市区及宿州市区距离均在50公里左右，与两地形成一个等腰三角形，处于田野之中。职工多来自老矿井，因离家较远，下班后均居住于矿内宿舍。初期，职工业余生活较为单调，在矿外田野闲逛成为多数人休闲方式。

为贯彻落实以人为本的发展理念，丰富职工业余文化生活，2023年，袁店一矿对原有职工宿舍连廊进行了一体化升级改造，高标准建成了这座集休闲、健身、学习、交流于一体的综合性党群文体活动中心。整个中心设计理念突出“功能集中、动静分区、服务多元”，旨在满足职工多样化、个性化的文体需求。这里不仅是强身健体、放松身心的乐园，更是服务职工、凝聚人心的桥头堡，是党群同心、温馨相伴的家园。书画室内挥毫泼墨，健身房里挥汗如雨，书屋藏书达1.5万余册，煤矿专业书籍占60%以上。

如果说袁店一矿走的是“功能融合”之路，那么临涣矿则打造了“班前班后”文化学习服务圈——“馨临情涣家园”职工书屋。这个占地120平方米的书屋，藏书2万余册，涵盖30多类书籍，全天候对职工免费开放。综采一区支部书记商晓林翻开技术员的学习笔记感慨道：“你看这字里行间，既有对安全操作的反思，也有对技术革新的思考，大家在书香浸润中真真切切地成长了。”

而在铁运处，针对人员分散、职工忙于生产无法集中阅读的实际情况，工会另辟蹊径，推行“流动书屋”建设，将426本捐赠书籍分成12个“流动书箱”，每季度在基层单位间轮换，让阅读“触手可及”。从捐赠书籍到“流动书箱”，从食堂读书角到班组阅读柜，再到温馨的职工驿站读书室，职工的诉求一步步变成了现实。更有杨柳矿为书屋配备茶水站和咖啡饮品，兼具学习与休闲属性；华塑股份公司结合企业青工多、学历高的特点，成立“书香华塑”读书会、“华塑青年文学社”、举办《朗读者》等活动，积极推进华塑家文化建设。

一矿一策、因地制宜，集团让阅读的触角延伸到矿区的每一个角落，真正实现了“书香”全覆盖。

书香润心

｜ 从工人到大师的成长之路

建好空间只是第一步，更重要的是“读什么、怎么读、读出什么”。在集团，许多职工用亲身经历证明：书本就是最好的“进修教材”，阅读是最公平的“成长阶梯”。

“我文化底子薄，靠的是笨鸟先飞，一直不停飞，最终取得成功。”这是全国劳动模范杨杰常挂在嘴边的话。1984年，初中毕业的杨杰进入朔里矿，成为一名绞车司机。设备出现故障时，他只能等维修工来解决。不服输的杨杰在工作之余开始了漫长的自学之路，啃完了20多本矿井提升机方面的专业技术书籍，积累了30多万字的读书笔记。正是这份苦读，让他从一名普通工人成长为高级技师，从默默无闻到国家级技能大师、享受国务院政府特殊津贴专家、淮北矿业首席技师。

如今，杨杰在淮北煤电技师学院担任培训教师，他的团队已有3人被评为“淮北矿业工匠大师”，6人被评为“淮北矿业工匠”。

在工程建设公司，陈海霞和爱人王荣榜24年前双双毕业于中国矿业大学，读书、学习、考证，凭着过硬的业务双双事业有成。独生女儿在他们的熏陶下与书结伴，成绩优异，目前在中国人民大学读研，还积极为贫困地区捐书，投身暑期公益支教。2023年，陈海霞家庭成功入选全省“书香之家”。

从井下到井上，从车间到家庭，阅读正在成为集团职工成长的最美底色。

融合赋能

｜以学习力锻造企业硬实力

“书香”不仅要读书，更是需要一种持续学习、知识共享的氛围。孙疃矿的创新做法值得关注。该矿推出“‘悦·享’——来这里，说说你的心里话”主题分享活动，每月开展1至2期，每期邀请一名矿副总以上领导面对面与全矿管理人员分享个人成长经历、学习感悟、生活智慧，让学习真正成为一种享受、一种习惯。

朱仙庄矿以职工持续学习、技能提升为驱动力，筑起“知识+技能”双提升的成长平台，让知识获取与技能提升同频共振，将个体学习力快速转化为岗位胜任力。当学习成为一种渗透在日常、解决真问题、带来真提升的组织行为时，企业便拥有了最可持续的竞争力——一支善学会干、同心同向的队伍。

“职工书屋不仅仅是读书的地方，也是服务职工、凝聚职工、组织职工的重要载体，要让职工书屋‘动’起来，以‘小’平台发挥‘大’能量。”集团工会相关负责人如是说。从书桌到巷道，从阅读到实践，“书香淮矿”正以文化之力催生创新之力，以学习之光照亮发展之路。

阅读，是四月的风，吹绿淮矿的每一寸土地，也终将让高质量发展的原野，繁花遍野，生生不息。

作者 | 孙舒艺

来源：《当代矿工》  2026年4月9日