淮北矿业集团许疃矿：精准服务解难题 职工心里热乎乎

“以前休班，路上来回占用时间多，陪家人时间少，现在生产队采取集中休班，让职工能踏踏实实在家多待几天，职工心里敞亮了，干活更有劲头！”3月3日，说起近期职工精神面貌的新变化，淮北矿业集团许疃矿综采二区党支部书记韩栋满是欣喜。

为打通关心关爱职工“最后一公里”，许疃矿持续推进党支部书记“进宿舍”活动，严格落实“四必谈、五必访”要求，面对面与职工沟通交流，及时掌握相关信息，倾听诉求、疏导情绪，解释政策导向。

“光听诉求不够，关键要解决问题才行。”该矿要求各党支部在倾听职工意见和建议的基础上，制定切实可操作的整改方案，建立工作清单，闭环管理，扎实推进落实，做到件件有着落、事事有回音。

从职工“心头大事”到“身边小事”，该矿各基层党支部书记“进宿舍”活动已成为服务职工的重要载体。开年以来，该矿各基层党支部书记累计进宿舍300余次，为职工解决更换宿舍门锁、维修照明灯、疏通管道等日常琐事70余次，有效拉近干群之间距离。

“进宿舍”活动是该矿“三进”工作的一个缩影。2026年以来，许疃矿持续推进党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”工作，倾听职工心声，解决实际问题，凝聚发展共识，为矿井安全生产提供强有力支撑。

“我们不仅要关注安全生产，更要关注职工的思想状况，只有思想稳定，安全才有保障。”该矿综掘一区党支部书记李可说，近日在班前会上，我们发现一名职工精神不集中，经会后了解情况，合理调整其班次，既保障工作任务，也让其安心休班处理家事。

许疃矿持续将“11种隐患人”管理作为区队管控重点，要求各党支部书记常态化与班队长进行交流，深入班前会排查各类隐患人，及时发现并落实管控措施，切实从源头保障安全生产。同时，要求各党支部动态更新隐患人员名单，针对性制定防控措施，完善“一人一档”信息表；实行分级包保机制，明确管控措施、包保人和包保周期，定期分析研判，最大限度消除不安全因素。

“没想到武书记还在挂念我家里的事情……”许疃矿通风区职工陈令明近日望着前来“家访”的通风区党支部书记武龙，脸上露出惊喜与感动。

“开展党支部书记进心里，不仅是进宿舍关心慰问，而且是一次全方位‘实情摸排’，是让职工从被动找组织，变为组织主动找职工的过程。”该矿党群工作部部长唐国清介绍，如今，许疃矿各基层党支部书记均能够以“主动发现、提前解决”的主动性与职工促膝长谈，走进职工内心把“实情摸排”做到细致入微。

“矿井开展党支部书记‘三进’工作，与我们讲暖心话，办暖心事，力所能及解决实际问题，我们没有了后顾之忧，心里面热乎乎的，干起活来更有劲了。”该矿一名职工说。（吴永生 程祖辉 王祥彪）

来源：《学习强国》 2026年3月4日 淮北学习平台